รู้จักสิทธิ์ ‘ลาพักร้อน’ ตามกฎหมายแรงงาน และข้อควรรู้ก่อนยื่นเรื่องลา

แก้ไขอัตราดอกเบี้ย บนภาพ อัตราดอกเบี้ย 13%-25% ต่อปี กู้เท่าที่จำเป็นและชำระคืนไหว

ลาพักร้อนเป็นสิทธิพื้นฐานตามกฎหมายแรงงานที่คุณจะได้ฟื้นพลังจากความเหนื่อยล้า และรักษาสมดุลงานกับชีวิตส่วนตัวได้ดีขึ้น การทำความเข้าใจข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิลาพักร้อน และเงื่อนไขการใช้สิทธิอย่างถูกต้องจะช่วยลดความคลาดเคลื่อนที่อาจเกิดขึ้น ที่สำคัญ แนวทางเหล่านี้ยังช่วยให้คุณใช้สิทธิได้อย่างเต็มที่โดยไม่สูญเสียวันลาที่ควรได้รับ พร้อมสร้างความมั่นใจในการวางแผนลาล่วงหน้าอย่างมีประสิทธิภาพ

สารบัญบทความ

• ลาพักร้อนตามกฎหมายมีความสำคัญอย่างไร?
• สิทธิลาพักร้อนเริ่มใช้งานได้ตอนไหน?
• ลาพักร้อนมีแบบไหนบ้าง คำนวณสิทธิลาพักร้อนอย่างไร?
• รวมเรื่องที่ควรรู้ก่อนใช้สิทธิลาพักร้อน
• สิทธิลาพักร้อนเก็บไว้ได้นานแค่ไหน ทบไปปีหน้าได้ไหม?
• วางแผนใช้สิทธิลาพักร้อนอย่างมั่นใจ พร้อมเสริมความยืดหยุ่นทางการเงินในทุกช่วงเวลา

ลาพักร้อนตามกฎหมายมีความสำคัญอย่างไร?

วันลาพักร้อนเป็นช่วงเวลาที่ช่วยให้ลูกจ้างผ่อนคลายจากภาระงาน ลดความเครียดสะสม และฟื้นฟูพลังงาน ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพการทำงานในระยะยาว การใช้สิทธิวันหยุดพักร้อนอย่างเหมาะสมยังช่วยให้คุณรักษาสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงานได้ดีขึ้น พร้อมทั้งรีเฟรชทั้งร่างกายและจิตใจให้กลับมาทำงานด้วยพลังที่เต็มเปี่ยมและประสิทธิภาพที่สูงกว่าเดิม

นอกจากนี้ การเข้าใจสิทธิวันลาพักร้อนตามกฎหมายแรงงานมีความสำคัญทั้งสำหรับลูกจ้างและนายจ้าง เพราะเป็นหลักประกันด้านสวัสดิการที่ช่วยกำหนดขอบเขตและความชัดเจนในการใช้สิทธิ โดยลูกจ้างจะทราบจำนวนวันลา เงื่อนไขการสะสมหรือการโอนวันลา รวมถึงขั้นตอนการยื่นลาอย่างถูกต้อง 

ขณะเดียวกัน นายจ้างจะสามารถวางแผนกำลังคนและการบริหารงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ลดความคลาดเคลื่อนและข้อขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต ทำให้การจัดการเรื่องวันลาพักร้อนเป็นไปอย่างโปร่งใส เป็นธรรม และสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานที่กำหนดไว้

สิทธิลาพักร้อนเริ่มใช้งานได้ตอนไหน?

สิทธิลาพักร้อนตามกฎหมายแรงงานกำหนดให้ลูกจ้างสามารถเริ่มใช้สิทธิได้เมื่อทำงานครบหนึ่งปี โดยนายจ้างต้องจัดให้มีวันลาพักร้อนไม่ต่ำกว่า 6 วันต่อปี เพื่อให้ลูกจ้างได้ฟื้นฟูสภาพร่างกายและจิตใจตามสมควร ซึ่งนายจ้างจะเป็นผู้กำหนดวันให้ลูกจ้างล่วงหน้า หรือนายจ้างลูกจ้างตกลงวันหยุดร่วมกันก็ได้

อย่างไรก็ตาม หากยังทำงานไม่ครบหนึ่งปี บริษัทสามารถกำหนดจำนวนวันลาเป็นสัดส่วนตามระยะเวลาการทำงานเพื่อให้เกิดความยืดหยุ่นและเป็นธรรมต่อทั้งสองฝ่าย นอกจากนี้ นายจ้างสามารถกำหนดวันลาพักร้อนให้มากกว่า 6 วันต่อปีได้ตามนโยบายองค์กร ซึ่งมักใช้เป็นส่วนหนึ่งของสวัสดิการเพื่อสร้างแรงจูงใจและส่งเสริมคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงาน

ลาพักร้อนมีแบบไหนบ้าง คำนวณสิทธิลาพักร้อนอย่างไร?

จำนวนวันลาพักร้อนไม่ต่ำกว่า 6 วันต่อปีเมื่อทำงานครบ 1 ปีเป็นสิทธิพื้นฐานที่กฎหมายกำหนด แต่รูปแบบการให้สิทธิลาพักร้อนแก่ลูกจ้างขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละบริษัท ทั้งนี้ส่วนใหญ่จะมีรูปแบบการให้สิทธิลาพักร้อนทันทีเมื่อเริ่มทำงาน หรือให้สิทธิลาพักร้อนเมื่อผ่านทดลองงาน ซึ่งจะมีวิธีคำนวณวันดังนี้

สิทธิลาพักร้อนที่ได้รับเมื่อเริ่มทำงาน

บางบริษัทกำหนดให้ลูกจ้างได้รับสิทธิการลาพักร้อนตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงาน แต่เพื่อให้เกิดความสมดุล บริษัทมักใช้วิธีคำนวณตามสัดส่วนเวลาการทำงานในปีนั้น ยกตัวอย่างเช่น 

• เมื่อทำงานครบ 2 เดือน ลูกจ้างได้วันลาพักร้อน 1 วัน
• เมื่อทำงานครบ 6 เดือน ลูกจ้างได้วันลาพักร้อน 3 วัน

วิธีนี้ช่วยให้ลูกจ้างสามารถลาพักร้อนได้ตั้งแต่ช่วงแรกโดยไม่ต้องรอครบปี และยังทำให้การบริหารวันลาเป็นไปอย่างยุติธรรมและสอดคล้องกับเวลาการทำงานจริงด้วย

สิทธิลาพักร้อนที่ได้รับเมื่อผ่านการทดลองงาน

หลายบริษัทเลือกให้สิทธิลาพักร้อนหลังลูกจ้างผ่านช่วงทดลองงาน ซึ่งมักมีระยะเวลา 3–4 เดือน เมื่อผ่านเกณฑ์แล้ว บริษัทจะเริ่มนับสิทธิวันลาพักร้อนตามสัดส่วนเดือนที่เหลือในปี หรือบางแห่งอาจให้สิทธิเต็มจำนวนทันทีตามนโยบาย ยกตัวอย่างเช่น

ลูกจ้างเริ่มงานเดือนเมษายน และผ่านทดลองงานในเดือนกรกฎาคม

• กรณีเริ่มนับสิทธิวันลาพักร้อนตามสัดส่วนเดือนที่เหลือในปี ลูกจ้างจะได้วันลาพักร้อนทั้งหมด 3 วันหลังผ่านทดลองงาน
• กรณีให้สิทธิวันลาพักร้อนเต็มจำนวนทันที ลูกจ้างจะได้วันลาพักร้อน 6 วันหลังผ่านทดลองงาน

วิธีนี้ช่วยให้บริษัทประเมินความเหมาะสมของพนักงานก่อนมอบสวัสดิการเต็มรูปแบบ และยังสร้างความชัดเจนในการบริหารสิทธิวันลาอย่างเป็นระบบ

รวมเรื่องที่ควรรู้ก่อนใช้สิทธิลาพักร้อน

การใช้สิทธิลาพักร้อนให้เกิดประโยชน์สูงสุดควรเริ่มจากการทำความเข้าใจเงื่อนไขและข้อกำหนดต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง ทั้งในมุมของกฎหมายแรงงานและนโยบายของบริษัท เพื่อให้คุณสามารถวางแผนการลาได้อย่างเหมาะสม รายละเอียดต่อไปนี้คือประเด็นสำคัญที่ควรทราบก่อนใช้สิทธิลาพักร้อนเพื่อประโยชน์สูงสุดกับทุกฝ่าย

ลาพักร้อนควรแจ้งล่วงหน้ากี่วันถึงจะเหมาะสม

แม้กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาบังคับในการแจ้งลาพักร้อน แต่แนวปฏิบัติทั่วไปคือแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 2–7 วัน หรือมากกว่านั้นหากเป็นช่วงที่งานมีความสำคัญ เพื่อให้ผู้บังคับบัญชาและทีมงานสามารถจัดการงานทดแทนและปรับแผนงานได้อย่างราบรื่น บริษัทบางแห่งอาจกำหนดระยะเวลาแจ้งลาล่วงหน้าไว้ชัดเจนในคู่มือพนักงาน แนะนำว่าควรตรวจสอบนโยบายของแต่ละบริษัทเพื่อปฏิบัติตามอย่างถูกต้อง

ลาพักร้อนยังได้เงินเดือนตามปกติ

การลาพักร้อนถือเป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมายแรงงาน ซึ่งหมายความว่าคุณยังได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนแม้จะไม่เข้าทำงานในวันดังกล่าว สิทธินี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้พนักงานได้พักผ่อนอย่างเต็มที่โดยไม่กระทบต่อรายได้ 

กฎหมายแรงงานเกี่ยวกับจำนวนวันลาพักร้อน

กฎหมายแรงงานกำหนดให้พนักงานที่ทำงานครบ 1 ปีมีสิทธิลาพักร้อนไม่ต่ำกว่า 6 วันต่อปี โดยบริษัทสามารถให้มากกว่านี้ได้ตามนโยบายบริษัท แต่หากยังทำงานไม่ครบปี บริษัทสามารถกำหนดจำนวนวันลาเป็นสัดส่วนตามระยะเวลาการทำงานจริง 

ลาพักร้อนแตกต่างจากลากิจ

แม้ว่าทั้งลาพักร้อนและลากิจจะเป็นการลาโดยได้รับค่าจ่างเช่นกัน แต่การลาพักร้อนเป็นสิทธิที่มุ่งให้พนักงานได้พักผ่อนเพื่อฟื้นฟูสภาพร่างกายและจิตใจ ซึ่งกฎหมายกำหนดให้วันลาพักร้อนไม่ต่ำกว่า 6 วันต่อปี ในขณะที่ลากิจเป็นการลาที่จำเป็นต้องใช้เพื่อจัดการเรื่องส่วนตัวที่สำคัญ ซึ่งกฎหมายกำหนดให้ลากิจได้อย่างน้อย 3 วันต่อปี 

บริษัทไม่ให้ลาพักร้อนถือว่ามีความผิด

หากพนักงานทำงานครบ 1 ปีแล้ว แต่บริษัทไม่ยินยอมให้ใช้สิทธิลาพักร้อนโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ถือเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน เนื่องจากเป็นสิทธิพื้นฐานที่นายจ้างต้องจัดให้พนักงานได้รับ ทั้งนี้บริษัทสามารถพิจารณาอนุมัติหรือปรับเปลี่ยนวันลาได้ตามความเหมาะสมของงาน แต่ไม่สามารถปฏิเสธสิทธิอย่างถาวร

สิทธิลาพักร้อนเก็บไว้ได้นานแค่ไหน ทบไปปีหน้าได้ไหม?

แม้กฎหมายแรงงานกำหนดสิทธิลาพักร้อนขั้นต่ำ แต่รายละเอียดเรื่องการสะสม หรือการทบวันลาไปปีถัดไปขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละบริษัท อย่างไรก็ตาม หากลูกจ้างไม่ได้ใช้สิทธิลาพักร้อน นายจ้างควรจัดให้ลูกจ้างใช้วันลาพักร้อนคงเหลือภายในระยะเวลาที่เห็นเหมาะสม หรือชดเชยเป็นค่าจ้างตามจำนวนวันที่ไม่ได้ลา

วางแผนใช้สิทธิลาพักร้อนอย่างมั่นใจ พร้อมเสริมความยืดหยุ่นทางการเงินในทุกช่วงเวลา

การเข้าใจสิทธิลาพักร้อนตามกฎหมายแรงงานอย่างถูกต้อง ตั้งแต่การเริ่มต้นได้รับสิทธิ วิธีคำนวณวันลา เงื่อนไขการแจ้งลาล่วงหน้า ไปจนถึงความแตกต่างระหว่างลาพักร้อนและลากิจ ล้วนเป็นข้อมูลสำคัญที่ช่วยให้คุณใช้สิทธิได้อย่างถูกต้องและเกิดประโยชน์สูงสุด เพื่อให้การลาพักร้อนเป็นอีกวันที่คุณจะได้พักผ่อนอย่างสบายใจ พร้อมจัดการภาระงานและแผนชีวิตได้อย่างเป็นระบบ

ในบางครั้ง แม้คุณจะวางแผนการลาพักร้อนได้ดี แต่ก็อาจมีค่าใช้จ่ายที่ต้องจัดการเพิ่มเติม

จึงควรมีตัวช่วยเสริมสภาพคล่องยามฉุกเฉิน บัตรกดเงินสด A money เป็นอีกหนึ่งทางเลือกที่ตอบโจทย์เพียงแค่คุณมีรายได้เฉลี่ยขั้นต่ำเพียง 5,000 บาทต่อเดือนก็สามารถสมัครได้ผ่านแอปพลิเคชัน A money บนระบบ iOS, Android, Harmony OS (Huawei) รวมถึงเว็บไซต์ รู้ผลไวและชำระขั้นต่ำเพียง 2.5% ของยอดคงค้าง ให้คุณจัดการค่าใช้จ่ายในช่วงเวลาที่เงินไม่พอใช้ได้อย่างสะดวกและไม่สะดุดต่อการใช้ชีวิตและการทำงาน

*อัตราดอกเบี้ย 13%-25% ต่อปี กู้เท่าที่จำเป็นและชำระคืนไหว